Пятница, 02.10.2020, 02:23
Приветствую Вас Гость | RSS




Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Логин:
Пароль:
Мы в соцсетях

Горячая линия по вопросам оплаты труда

"Горячая линия"

по вопросам оплаты труда работников системы образования:

В МБОУ "Первомайская СОШ" организована "горячая линия" по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования.

Телефон для ответов на устные обращения:

8 (385 32) 2-29 -19  Туюнчекова Юлия Германовна, заместитель председателя комитета по образованию

8 (385 32) 2-00-43   Кулакова Вера Николаевна, главный бухгалтер комитета по образованию

8 (385 32) 77-5-36   Пантелеева Юлия Юрьевна, главный бухгалтер школы

 

Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав просьба перейти на специальный сайт онлайнинспекция.рф 

 

Ответы на часто задаваемые вопросы:

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать? Какую ответственность за это несет работодатель?

Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Какими документами и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником? Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений?

Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска?

В каких случаях и в каком порядке работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора (зарплату, режим работы и др.) по своему усмотрению?

Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата организации? Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата организации?

Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

75 лет Победе!
Календарь
«  Октябрь 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Поиск по сайту
Информация о соблюдении температурного режима
Информационно-образовательные ресурсы
Минпросвещения официальный сайт Министерства образования и науки Алтайского края федеральный портал Единое окно доступа к образовательным ресурсам Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов Здесь можно получить информацию об учреждениях профессионаного образования Алтайского края Портал детской безопасности МЧС России Портал детской безопасности МЧС России Первые шаги в будущее Первые шаги в будущее Линия помощи «Дети Онлайн» Информация о государственных услугах Заблокируй вредный контент Алтайский краевой центр ППМС-помощи

Copyright MyCorp © 2020
Конструктор сайтов - uCoz